Российский рынок труда превратился из рынка работодателя в рынок соискателя. При этом, если лет десять тому назад искали, в первую очередь, тех, кто умеет продавать, то сейчас нужны те, кто умеет делать. Об этом рассказала в своем докладе на 26-й Международной конференции «Российский рынок металлов» Наталья Голованова, руководитель Исследовательского центра SuperJob.ru.

Один из крупнейших в России интернет-сервисов по поискам работы постоянно мониторит отечественный рынок труда. По данным проведенного в ноябре 2023 г. опроса около 1000 респондентов, представляющих кадровые службы по всей России, 85% компаний ощущают дефицит кадров.

Наибольшие проблемы наблюдаются с нехваткой рабочих и складских специальностей. В этих секторах наблюдаются высокие темпы роста зарплат. Сложнее становится процесс заполнения вакансий.

По словам Натальи Головановой, в ближайшие годы ситуация не улучшится. До конца текущего десятилетия количество 30-40-летних уменьшится на 7 млн. Правда, на рынке труда появится больше молодежи. Кроме того, работодателям надо будет больше ценить сотрудников старшего возраста.

Дефицит трудовых ресурсов имеет долгосрочный характер. Противопоставить ему можно автоматизацию, снижение потребности в рабочих руках. Кроме того, компаниям надо научиться «продавать» свои вакансии, предлагая сотрудникам востребованные ими компенсационные пакеты. За квалифицированных специалистов приходится конкурировать.